就活ハラスメント防止方針 | 三井物産アセットマネジメント・ホールディングス

1. 基本方針

三井物産アセットマネジメント・ホールディングス株式会社、三井物産リアルティ・マネジメント株式会社、三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社、三井物産・イデラパートナーズ株式会社をグループとする三井物産アセットマネジメント・ホールディングスグループ（当社グループ）は、三井物産グループのアセットマネジメント事業を担う会社として、専門性と高い倫理観を備え、変化を前向きに捉えて挑戦し、多様な関係者と協働しながら持続的な価値創造に貢献できる人材を求めます。個性を最大限発揮しながら誰もが自分らしく活躍し続けられる組織の実現に向け、多様な経験、専門性、価値観及び志を有する人材を幅広く迎え入れます。その前提として、すべての求職者等が安心して採用選考や就業体験等に参加できる環境を確保することを、重要な責務と認識しています。
採用選考は、応募者の職務遂行能力、適性、経験、専門性、意欲及び人物を総合的に評価する人物本位・能力本位を原則とし、国籍、性別、年齢、出身大学、宗教、人種、障がいその他本人の能力・適性に関係のない事項による差別を行いません。また、採用応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、ＯＢ・ＯＧ訪問者その他採用活動等に関わるすべての求職者等に対するハラスメントを一切容認しません。
採用活動に関与する役員、従業員その他の関係者は、本方針を遵守するとともに、求職者等の人格と尊厳、多様な背景及び価値観を尊重し、常に公正かつ誠実に行動します。

2. 対象者

本方針は、次に掲げる求職者等を対象とします。

採用応募者
面接参加者
会社説明会参加者
インターンシップ参加者
職場見学参加者
ＯＢ・ＯＧ訪問者
実習生
その他、採用活動又は就業体験等に関わる者

なお、対面での活動に限らず、オンライン面接、メール、電話、ＳＮＳ、チャット等によるやり取りも本方針の対象とします。

3. 就活ハラスメントの定義

就活ハラスメントとは、採用活動、インターンシップその他の就職活動に関連する言動のうち、求職者等の人格又は尊厳を傷つけ、不快感若しくは不利益を与え、又は就職活動を行う環境を害する行為をいいます。

4. 禁止行為

当社グループは、採用活動等における次の行為を禁止します。

(1) 性的言動

性的な冗談やからかい
容姿や身体に関する不適切な発言
性的な質問
性的な内容を含むメッセージの送信

(2) プライバシー侵害

恋人の有無の確認
交際状況の確認
結婚予定の確認
妊娠・出産予定の確認
住居や私生活に対する過度な質問

(3) 不適切な接触・要求

身体への接触
個人的な食事や飲酒への執拗な誘い
個人的な連絡先の交換の強要
採用や選考と引き換えに利益提供や関係を求める行為

(4) オンライン上の不適切行為

私的なＳＮＳへの接触
業務に関係のない深夜の連絡
不適切な画像や動画の送信
オンライン面接における不適切な言動

5. 採用活動における行動基準

採用活動に関与する従業員等は、前節に定める禁止行為を踏まえ、各場面において次の事項を遵守します。

【面談・面接時】

人物・能力本位で、公正かつ公平な選考を行う
応募者の人格、尊厳、多様な背景及び価値観を尊重する
質問は職務遂行能力、適性その他選考に必要な事項に限定し、選考と関係のない属性や私生活に関する質問を行わない
面談・面接は会社が承認した場所、時間及び連絡手段で実施し、選考基準と評価の客観性を確保する

【インターンシップ等】

指導上必要な範囲を超える私的接触を行わない
業務上必要のない単独での外出や会食を求めない
指導担当者、連絡手段及び相談先を事前に明確にし、参加者に公平な機会と必要な情報を提供する

6. 相談窓口

就活ハラスメントを受けた場合又はそのおそれを感じた場合は、次の窓口へ電話又はメールで相談してください。当社グループは、相談又は申告を受け付けた後、事実関係を確認し、相談者の保護、是正措置及び再発防止に適切に取り組みます。

担当部署	人事部
電話	03-6628-6355
メール	jinji＠mitsui-am.com

相談者及び関係者のプライバシーを保護し、相談又は調査への協力を理由とする不利益な取扱いは行いません。

7. 発生時の対応

相談又は申告を受け付けた場合、当社は、相談者の意向に配慮し、原則として次の手順により速やかに対応します。

相談内容の受付及び相談者の意向の確認
事実関係の確認及び関係者への聞き取り
相談者の保護及び必要な配慮
事実に基づく是正措置その他必要な対応
再発防止策の実施及び必要な範囲での結果連絡

8. 違反者への措置

事実関係の確認により本方針への違反が認められた場合は、違反した役員又は従業員に対し、就業規程その他の社内規則に基づき、厳正に対処します。

9. 教育・周知

当社グループは、就活ハラスメントの未然防止及び再発防止を徹底するため、採用活動に関与する役職員、面接官に対し、就活ハラスメントの防止、人物本位・能力本位の公正な採用選考、多様性の尊重並びに無意識の偏見への理解を含む教育・研修を継続的に実施します。
また、本方針を社内外に周知するとともに、採用活動の運用状況を必要に応じて確認し、継続的な改善に取り組みます。